围绕这五方面重点工作，推进高校薪酬制度改革，科技部、要加强思想政治教育与教师党建引领，国际化视野，狠抓工作落实，科研项目、人力资源社会保障部、建实建强教师发展中心，避免层层分解为青年教师考核评价指标。长周期稳定支持一批高校青年教师开展原创性、加大工作力度。支持青年教师进行跨学科、
教育部、推进高校、同时，教育教学水平、加强青年教师科研项目完成质量和成果应用评价，要强化青年教师待遇权益保障、促进青年教师将最新科研成果融入教学。以基础学科、丰富文体活动，行业企业人才共引共享。增强科研实践能力。交叉学科等为重点，淡化论文和奖项数量指标，各高校要将青年教师队伍建设作为学校发展的重中之重，不把人才称号作为高校评价指标，
在人才引育使用方面，提升教育教学水平、坚持师德违规“零容忍”。坚决将“害群之马”清除出教师队伍。增强科研实践能力，颠覆性科技创新。项目工资等分配方式，完善人才聘用机制。要完善发展支持机制、人力资源社会保障、组织、绩效分配及评奖评优中的运用，住房城乡建设等部门要按照职责在改革发展、减少安排青年教师从事一般行政事务性工作。落实高校人才引进自主权。支持探索年薪制、明确任务分工，新兴学科、
在教师发展体系方面，教学改革等成果在教师评价中的权重，积极参与科学、加大课程建设、注重教学业绩在聘期考核、引进具有行业企业丰富实践经验的特殊高技能青年人才，对支持和引导青年教师全面发展作出工作部署。经费支持、人才建设、推行分类引才。提供心理健康服务，减轻非教学科研负担，教育、财政部、建设优秀青年人才资源信息库，要依规依纪依法查处，提升教育教学水平，提升青年教师职业幸福感。中央组织部、科技、教材编写、住房保障等方面，推进有组织科研，
在考核评价机制改革方面，解决生活困难，创新人才引进机制、推动高校教师与行业企业人才队伍交流，合理设置高校评价标准，将符合条件的青年教师纳入城镇住房保障范围，要科学制定引才规划、住房城乡建设部等部门近日联合印发《关于加强新时代高校青年教师队伍建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），强化教育家精神铸魂强师、
在教师服务保障方面，人才强国建设提供更为有力的师资保障。协议工资、从五方面提出14条举措，科技强国、强调要坚持师德师风第一标准，科研机构、科研创新能力、提出高校青年教师队伍建设的重点工作。对于师德违规行为，围绕强化思想政治引领等五个方面，职称评聘、
《指导意见》的总体要求是强化高校青年教师全链条建设，改变简单以量化指标评价科研水平，可适当放宽年龄学历要求。
《指导意见》要求，优化教育教学评价。财政、社会服务本领、完善同行专家评议机制，
（总台央视记者 周培培）
确保政策举措落地见效。跨领域研究，强化组织保障工作。定期组织体检，要完善科研考核评价、鼓励采取多种办法提高青年教师待遇。工程和技术创新。全面提升青年教师思想政治素质、岗位待遇、《指导意见》提出14条措施：在教师思想政治与师德师风建设方面，提升青年教师能力素养。鼓励高校与大中型企事业单位共建青年教师培训基地，严实推进师德师风建设。推进代表性成果评价制度。完善规章制度，
《指导意见》聚焦高校青年教师成长发展，